Geschiedenis van T-Level
verteld door oprichter Ben van Vuuren
In 2005 richtte ik, samen met ingenieursbureau AKOS, een recruitmentbureau op voor technische professionals in de maakindustrie. Beide bedrijven versterkten elkaar: het recruitmentbureau voorzag in de structurele behoefte aan technisch talent, terwijl het ingenieursbureau ondersteuning bood bij projectmatige vraagstukken binnen de industrie. De samenwerking verliep voorspoedig en leidde eind 2009 zelfs tot een fusie. AKOS groeide in korte tijd van 80 naar 140 medewerkers.
In 2022 realiseerde ik me dat ik de meeste energie haalde uit het recruitmentvak, waarin ik sinds 1990 actief ben. Net als je woning, je relatie of je kinderen is je carrière een van de belangrijkste factoren voor je levensgeluk. Ik heb het altijd fantastisch gevonden om mensen daarbij te helpen. Mijn focus lag altijd op de technische professional, een no-nonsense doelgroep die primair voor de inhoud gaat – iets wat ik enorm waardeer. Mijn keuze voor de maakindustrie is geworteld in mijn fascinatie voor de voortdurende technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op onze samenleving.
Kortom, ik besloot het ingenieursbureau te verkopen. Toevallig waren er binnen AKOS twee ondernemende mannen, Ferry Boers en Reinier Jansen, die de uitdaging graag aangingen. De deal werd snel beklonken en begin 2023 ging ik verder met AKOS Recruitment.
Om verwarring te voorkomen, moest er natuurlijk een nieuwe naam komen. Dat werd T-Level – een knipoog naar de term C-Level (CEO, CFO, etc.), maar ook een gangbare titel voor technisch geschoold personeel in het VK. Om de markt te laten wennen aan de nieuwe naam, werkten we eerst een paar jaar onder de naam AKOS T-Level. In de lente van 2025 volgde de laatste stap van de afsplitsing: T-Level werd gelanceerd met een geheel nieuwe huisstijl, die beter aansluit bij onze mensgerichte visie.
De brede kennis van de maakindustrie is een waardevolle erfenis van onze AKOS-roots, waarvan we nog dagelijks profiteren. Met onze focus op de mens in de techniek kunnen we ons nu volledig richten op de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.
De opkomst van ChatGPT en AI luidde in 2023 een ongekende revolutie in binnen de wereld van recruitment – een kans die we bij T-Level met beide handen aangrepen. Met nieuwe AI-tools verbeteren we onze werkprocessen op tal van terreinen. Dit gaat niet alleen om efficiëntie, maar ook om kwalitatieve verbetering. Daarmee kunnen we nog sneller en beter werven én matchen!
En zo heb ik alle ontwikkelingen van het recruitmentvak meegemaakt. Van kaartenbak, typemachine, fax en personeelsadvertenties in de krant, via de opkomst en ontwikkeling van internet, jobboards en social media, tot de AI-revolutie die nog maar net begonnen is.
Tel daar de altijd maar voortrazende technologische ontwikkelingen van de maakindustrie bij op en je begrijpt dat het nooit saai zal worden in de wereld van T-Level!
