Veelgestelde vragen
Hieronder vind je antwoord op de meest gestelde vragen door kandidaten. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op!
Over T-Level
Op het gebied van mensen doen wij werving- en selectie, adviseren wij op het gebied van HR en bieden wij opleiding en trainingen aan gericht op de medewerkers binnen de industrie.
Klanten besteden hun recruitment uit aan T-Level vanwege onze expertise en ervaring op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, kennis van de markt en grote en intensieve netwerk. Wij ontzorgen klanten door het volledig of gedeeltelijk uit handen nemen van de werving- en selectie en het leveren van onafhankelijk advies. Onze klanten zijn zeer tevreden over de kwaliteit van de matches.
Wij onderscheiden ons door onze persoonlijke benadering en betrokkenheid. Wij begeleiden je van A tot Z, geven advies en hebben contact wanneer jij dat prettig vindt. Je hebt daarom ook een vaste contactpersoon. Doordat wij een werving- en selectiebureau zijn met ruim 35 jaar expertise en ervaring, hebben wij veel technisch inhoudelijke kennis, marktkennis en een uitgebreid en intensief netwerk.
Onze kernwaarden flexibel, ontwikkelingsgericht, creatief, oprecht en samenwerkingsgericht komen sterk naar voren in onze werkwijze. Flexibel door contact te hebben waar en wanneer jou uitkomt, ontwikkelingsgericht door aandacht en budget voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, creatief doordat wij verder kijken dan alleen jouw huidige ervaring en kennis, oprecht door eerlijk en open te werken en communiceren en samenwerkingsgericht door samen met jou en met de klant te streven naar een kwalitatieve en duurzame match.
T-Level is met name actief in de machinebouw en apparatenbouw, procesindustrie, OEM en automotive en marine en offshore. Onze focus ligt op het MKB en MKB+.
Al onze klanten zijn gevestigd in Nederland en de standplaats van onze vacatures is vrijwel altijd in Nederland. Sommige bedrijven hebben wel een internationaal moeder-, zuster- of dochterbedrijf en hebben internationale carrière- of doorgroeimogelijkheden.
Solliciteren via T-Level
Bij ons gaat het om jouw loopbaan. Daarom begeleiden we je bij het volledige sollicitatieproces en helpen we bij jouw ontwikkeling. Daarnaast hebben wij een groot netwerk van interessante bedrijven en vacatures die wellicht heel goed bij je aansluiten, maar nog niet op jouw pad zijn gekomen of waar je niet direct aan hebt gedacht. Door onze langdurige en integrale samenwerkingsverbanden met bedrijven kunnen wij je onafhankelijk adviseren over de bedrijfscultuur, de functie, de voorwaarden en het selectieproces.
Bedrijven schakelen T-Level in als zij moeite hebben met het vinden of selecteren van geschikte kandidaten of onvoldoende expertise of resources hebben op het gebied van werving- en selectie. Om deze bedrijven zoveel mogelijk te ontzorgen loopt het sollicitatieproces via T-Level. Doordat je via ons bij het bedrijf solliciteert kunnen wij je onafhankelijk adviseren over het bedrijf, de vacature en begeleiden bij het sollicitatieproces.
Opdrachtgevers kiezen er soms voor om de werving via verschillende kanalen uit te voeren. In overleg publiceren wij de bedrijfsnaam of laten deze achterwege. Na een persoonlijke intake zullen wij uitgebreid informatie delen over het bedrijf, de vacature, de bedrijfscultuur en adviseren over de vacature en het proces.
Doordat wij streven naar hoge kwaliteit en duurzame bemiddeling willen wij je graag persoonlijk leren kennen. Bij een goede match gaat het namelijk niet alleen om een mooi CV met goede kennis en ervaring, maar ook om karakter, leervermogen, ambities en (verborgen) talent. Daarom heb je eerst een intakegesprek met ons voordat het gesprek bij de klant plaatsvindt.
Het proces verloopt in zes stappen: 1) Telefonische kennismaking, 2) Gesprek met T-Level en afspraken over de sollicitatieprocedure, 3) Gesprek(ken) met het bedrijf, 4) Arbeidsvoorwaardelijk aanbod vanuit T-Level bij wederzijds interesse, 5) Contracttekening met T-Level, 6) Start bij de opdrachtgever.
Als onderdeel van ons kwaliteitsbeleid is de laatste stap van het werving- en selectieproces een pre-employment screening. Hierbij wordt het CV (na jouw goedkeuring) op de belangrijkste gegevens gecontroleerd, zoals diploma's, werkervaring en persoonsgegevens, en worden referenties ingewonnen. T-Level onderneemt alleen actie ten behoeve van de pre-employment screening met jouw toestemming.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een projectarbeidsovereenkomst. Bij wederzijds akkoord ga je ongeveer na een jaar in vast dienstverband over naar de klant.
We nemen het salaris, de verlofdagen, overwerkpercentages en reiskostenvergoeding over van de klant. Zolang de projectarbeidsovereenkomst (detavast-contract) nog geldt, krijg je de pensioenregeling van T-Level. Dit is een goede pensioenpolis via Nationale Nederlanden.
Wij helpen je graag bij jouw loopbaan binnen de industrie, maar ook jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en zijn ook bereid hierin te investeren. Je kunt bij ons bijvoorbeeld een assessment of persoonlijkheidstest doen, gebruikmaken van coaching of loopbaanbegeleiding of meedoen aan cursussen en opleidingen.
Contact & bereikbaarheid
De frequentie van contact en het medium (telefoon, mail, WhatsApp) hangt af van jouw voorkeuren.
Flexibel is een van onze kernwaarden. Daarom zijn wij ook zoveel mogelijk buiten werkdagen en kantooruren bereikbaar. Schroom dus niet om contact op te nemen wanneer het jou het beste uitkomt.
Flexibel is een van onze kernwaarden. Daarom kunnen wij de gesprekken inplannen waar en wanneer het jou het beste uitkomt. Dat kan tijdens, voor of na werktijd zijn, bij jou in de buurt, op een van onze locaties of een andere locatie die voor jou goed bereikbaar is.
Bij T-Level nemen we jouw privacy serieus. In lijn met de AVG-wet hebben wij daarom toestemming nodig om gegevens van jou op te mogen slaan. Bij akkoord wordt een 'Mijn T-Level-account' aangemaakt. Via dit account kun jij de gegevens die wij van jou hebben volledig zelf beheren. Na 5 jaar worden jouw gegevens (zonder tegenbericht) automatisch verwijderd.
Staat jouw vraag er niet bij?
Bram van der Schee — Senior Consultant