Is T-Level een werving- en selectiebureau?
+
Op het gebied van mensen doen wij werving- en selectie, adviseren wij op het gebied van HR en bieden wij opleiding en trainingen aan gericht op de medewerkers binnen de industrie.
Waarom besteden bedrijven hun werving- en selectie uit bij T-Level?
+
Klanten besteden hun recruitment uit aan T-Level vanwege onze expertise en ervaring op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, kennis van de markt en grote en intensieve netwerk. Wij ontzorgen klanten door het volledig of gedeeltelijk uit handen nemen van de werving- en selectie en het leveren van onafhankelijk advies. Onze klanten zijn zeer tevreden over de kwaliteit van de matches.
Waarom kan ik niet direct bij het bedrijf zelf solliciteren?
+
Bedrijven schakelen T-Level in als zij moeite hebben met vinden of selecteren van geschikte kandidaten of onvoldoende expertise of resources hebben op het gebied van werving- en selectie. Om deze bedrijven zoveel mogelijk te ontzorgen loopt het sollicitatieproces via T-Level. Doordat je via ons bij het bedrijf solliciteert kunnen wij je onafhankelijk adviseren over het bedrijf, de vacature en begeleiden bij het sollicitatieproces.
Waarom worden sommige vacatures anoniem gepubliceerd?
+
Opdrachtgevers kiezen er soms voor om de werving via verschillende kanalen uit te voeren. In overleg publiceren wij de bedrijfsnaam of laten deze achterwege. Na een persoonlijke intake zullen wij uitgebreid informatie delen over het bedrijf, de vacature, de bedrijfscultuur en adviseren over de vacature en het proces.
Wat is de toegevoegde waarde van T-Level bij bemiddeling?
+
Bij ons gaat het om jouw loopbaan. Daarom begeleiden we je bij het volledige sollicitatieproces en helpen we bij jouw ontwikkeling. Daarnaast hebben wij een groot netwerk van interessante bedrijven en vacatures die wellicht heel goed bij je aansluiten, maar nog niet op jouw pad zijn gekomen of waar je niet direct aan hebt gedacht.
Door onze langdurige en integrale samenwerkingsverbanden met bedrijven kunnen wij je onafhankelijk adviseren over de bedrijfscultuur, de functie, de voorwaarden en het selectieproces. En andersom kunnen wij bedrijven onafhankelijk adviseren over de aansluiting van jouw profiel. Daarnaast zijn wij vaak op de hoogte van de nieuwste, aanstaande of nog openstaande vacatures.
Waarin onderscheidt T-Level zich?
+
Wij onderscheiden ons door onze persoonlijke benadering en betrokkenheid. Wij begeleiden je van A tot Z, geven advies en hebben contact wanneer jij dat prettig vindt. Je hebt daarom ook één vaste contactpersoon. Doordat wij werving- en selectiebureau met ruim 50 jaar expertise en ervaring, hebben wij veel technisch inhoudelijke kennis, marktkennis en een uitgebreid en intensief netwerk.
Welke bijdrage levert T-Level in mijn ontwikkeling en loopbaan?
+
Wij helpen je graag bij jouw loopbaan binnen de industrie, maar ook jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en zijn ook bereid hierin te investeren. Je kan bij ons bijvoorbeeld een assessment of persoonlijkheidstest doen, gebruik maken van coaching of loopbaanbegeleiding of meedoen aan cursussen en opleidingen.
Wat zijn jullie kernwaarden?
+
Onze kernwaarden flexibel, ontwikkelingsgericht, creatief, oprecht, samenwerkingsgericht komen sterk naar voren in onze werkwijze. Flexibel door contact te hebben waar en wanneer jou uitkomt, ontwikkelingsgericht door aandacht en budget voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, creatief doordat wij verder kijken dan alleen jouw huidige ervaring en kennis, oprecht door eerlijk en open te werken en communiceren en samenwerkingsgericht door samen met jou en met de klant te streven naar een kwalitatieve en duurzame match.
Wat zijn nadelen van solliciteren via T-Level?
+
Doordat wij streven naar hoge kwaliteit en duurzame bemiddeling willen wij je graag persoonlijk leren kennen. Bij een goede match gaat het namelijk niet alleen om een mooi CV met goede kennis en ervaring, maar ook om karakter, leervermogen, ambities en (verborgen) talent. Daarom heb je eerst een intakegesprek met ons voordat het gesprek bij de klant plaatsvindt.
Wat voor contract krijg ik?
+
Je krijgt een projectarbeidsovereenkomst. Bij wederzijds akkoord ga je ongeveer na een jaar in vast dienstverband over naar de klant.
Welke arbeidsvoorwaarden krijg ik?
+
We nemen het salaris, de verlofdagen, overwerkpercentages, reiskostenvergoeding over van de klant. Zolang de projectarbeidsovereenkomst (detavast-contract) nog geldt, krijg je de pensioenregeling van T-Level. Dit is een goede pensioenpolis via Nationale Nederlanden. Daarnaast kan je vaak van twee walletjes snoepen, zo krijg je meerdere kerstpakketten of andere extra’s!
Hoe gaat het sollicitatieproces?
+
- Telefonische kennismaking (afstemmen praktische zaken, meerdere details over vacature, globaal kijken of er sprake is van een match).
- Gesprek met T-Level en afspraken maken over te starten sollicitatieprocedure.
- Gesprek(ken) met het bedrijf.
- Arbeidsvoorwaardelijk aanbod vanuit T-Level bij wederzijds interesse.
- Contracttekening met T-Level.
- Start bij de opdrachtgever.
Meer over het sollicitatieproces lees je hier.
Wat houdt de preemploymentscreening in?
+
Als onderdeel van ons kwaliteitsbeleid is de laatste stap van het werving & selectieproces een pre-employment screening. Hierbij wordt het cv (na jouw goedkeuring) op de belangrijkste gegevens, zoals diploma’s werkervaring en persoonsgegevens gecontroleerd en worden referenties ingewonnen. T-Level onderneemt alleen actie t.b.v. de pre-employment screening met jouw toestemming.
Hoe gaat T-Level om met Privacy?
+
Bij T-Level nemen we jouw privacy serieus. In lijn met de AVG-wet hebben wij daarom toestemming nodig om gegevens van jou op te mogen slaan. Bij akkoord wordt een ‘Mijn T-Level-account‘ aangemaakt. Via dit account kan jij de gegevens die wij van jou hebben volledig zelf beheren. Na 5 jaar worden jouw gegevens (zonder tegenbericht) automatisch verwijderd. Wanneer je bij ons in dienst treedt gelden er andere voorwaarden. Deze zullen we t.z.t. aan je voorleggen. Meer over Privacy lees je in ons Privacy Statement.
Wat zijn de contactmomenten met T-Level?
+
De frequente van contact en medium (telefoon, mail, Whatsapp, Skype) hangt af van jouw voorkeuren.
Wanneer is T-Level bereikbaar?
+
Flexibel is een van onze kernwaarden. Daarom zijn wij ook zoveel mogelijk buiten werkdagen en kantooruren bereikbaar. Schroom dus niet om contact op te nemen wanneer het jou het beste uitkomt. Als het toch niet goed uitkomt voor ons dan zullen we je zo snel mogelijk terugbellen, mailen of appen.
Waar en wanneer vinden de gesprekken plaats?
+
Flexibel is een van onze kernwaarden. Daarom kunnen wij de gesprekken inplannen waar en wanneer het jou het beste uitkomt. Dat kan tijdens, voor of na werktijd zijn, bij jou in de buurt, op een van onze locaties of een andere locatie die voor jou goed bereikbaar is. Onze voorkeur gaat uit naar persoonlijk contact, omdat we je dan het beste leren kennen, maar als snelheid en efficiëntie een grote rol speelt is een video interview (Skype) ook mogelijk.
Welke branches is T-Level actief?
+
T-Level is met name actief in de machinebouw en apparatenbouw, procesindustrie, OEM en automotive en marine en offshore. Onze focus ligt op het MKB en MKB+.
Doen jullie ook internationale bemiddeling?
+
Al onze klanten zijn gevestigd in Nederland en standplaats van onze vacatures is vrijwel altijd in Nederland. Sommige bedrijven hebben wel een internationaal moeder- zuster- of dochterbedrijf en hebben internationale carrière- of doorgroeimogelijkheden.
What does T-Level do for foreign engineers and job seekers?
+
T-Level is regularly looking for Mechanical Engineers, Software and Hardware Engineers for exciting jobs and projects. Are you interested in an international challenge as an Engineer in The Netherlands? Are you a European Union citizen? And do you speak Dutch or are you willing to learn it in a short time? Then we would like to get to know you!
We value personal contact and we are a very transparent company. We have an extensive network among interesting companies, we know the market well and we have a lot of expertise and knowledge. You can count on clear communication, interest in your personal situation and professional ambition. We are curious, we want to find out more about the person behind the cv, their motivation, their drive and we always strive for the perfect match.
